طبقه بندی ملی مشاغل کانادا
طبقه‌بندی مشاغل ملی (ناک – NOC) در کانادا به عنوان یک سیستم استاندارد برای توصیف مشاغل به کار می‌رود. سیستم طبقه‌بندی مشاغل ملی (NOC) کانادا، حدود 30,000 شغل را در 500 گروه، 6 سطح مهارتی و 10 گروه شغلی بزرگ دسته‌بندی کرده است. این سیستم توسط سازمان اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا و اداره آمار کانادا ایجاد شده و برای افرادی که در تحلیل بازار کار، مشاوره شغلی یا جستجوی کار مشغول هستند، یک راهنمای استاندارد فراهم می‌کند. این سیستم به نظامی منظم و هماهنگ برای توصیف و درک مشاغل در کانادا کمک می‌کند.
سیستم طبقه بندی مشاغل ناک NOC کانادا
سیستم طبقه‌بندی مشاغل ملی (NOC) به عنوان یک مکانیزم کدگذاری است که نه تنها به دسته‌بندی مشاغل می‌پردازد بلکه اطلاعات جامعی از جمله شرح وظایف، مهارت‌های مورد نیاز و سطوح مهارتی را نیز فراهم می‌کند. اداره مهاجرت کانادا از این سیستم برای انجام تحلیل بازار کار، مدیریت برنامه‌های مشغلی، و تامین نیروی کار استفاده می‌کند تا نیازهای بازار کار و برنامه‌های مهاجرت را بهبود بخشد. برای هر شغل، NOC اطلاعاتی ارائه می‌دهد که شامل شرح کلیه وظایف، مهارت‌ها و توانمندی‌های مورد نیاز، سطح تحصیلات، و دیگر جزئیات مرتبط با آن شغل می‌شود. این اطلاعات مفید برای افرادی که به دنبال شغل در کانادا هستند، همچنین برای اداره مهاجرت کانادا (IRCC) که از آن برای برنامه‌ریزی مهاجرتی، تجزیه و تحلیل بازار کار، و مدیریت نیروی کار استفاده می‌کند. در کل، NOC به عنوان یک ابزار اساسی برای تسهیل درک و مدیریت بازار کار کانادا و همچنین برای ارتباط با برنامه‌های مهاجرتی به کار می‌رود.
با نسخه جدید طبقه بندی مشاغل NOC 2021 آشنا شوید!
ناک (NOC) در سال 1992 به منظور طبقه‌بندی مشاغل ملی کانادا معرفی شد و از آن زمان هر ده سال یکبار مورد بازنگری و به‌روزرسانی قرار گرفته است. این بازنگری‌ها با همکاری ذینفعان مختلف انجام می‌شوند و ساختار سیستم NOC را به‌روز می‌کنند. آخرین ویرایش اصلی در سال 2011 صورت گرفت و سپس در سال 2016، نسخه بروزرسانی شده توسط اداره مهاجرت کانادا منتشر شد. این به‌روزرسانی‌ها به منظور اطمینان از دقت و به‌روز بودن اطلاعات درباره مشاغل و نیازهای بازار کار استفاده می‌شوند.
مطابق اعلام رسمی اداره محاجرت کانادا، سیستم ناک (۲۰۲۱) از تاریخ ۱۶ نوامبر ۲۰۲۲ مورد استفاده قرار گرفته است، نشان از تداوم تلاش برای به‌روزرسانی و بهینه‌سازی سیستم در جهت تطابق با نیازها و تغییرات بازار کار دارد. این اطلاعات برای افرادی که قصد مهاجرت یا درخواست مجوز کار در کانادا دارند، اهمیت دارد تا با آخرین تغییرات و نیازهای سیستم NOC آشنا شوند.
تغییرات سیستم جدید طبقه بندی ملی مشاغل NOC
سیستم جدید TEER (Training, Education, Experience, and Responsibilities) در ویرایش 2021 سیستم NOC کانادا، به جای دسته‌بندی سابق بر اساس چهار سطح مهارت، از یک دسته‌بندی شش گروهی برای توصیف مشاغل استفاده می‌کند. این دسته‌بندی توسط معیارهای Training (آموزش)، Education (تحصیلات)، Experience (تجربه) و Responsibilities (مسئولیت‌ها) انجام می‌شود.
با این تغییر، سیستم TEER اطلاعات جامع‌تری درباره هر شغل ارائه می‌دهد. به عبارت دیگر، این سیستم نه تنها به مهارت‌های فنی مرتبط با یک شغل توجه می‌کند بلکه میزان آموزش، تحصیلات، تجربه کاری و مسئولیت‌های مرتبط با هر شغل را نیز در نظر می‌گیرد.
تغییر به سیستم TEER به عنوان یک دسته‌بندی ابتکاری می‌تواند به تعادل بیشتر در توصیف و توزیع مشاغل کمک کند و با توجه به این معیارها گسترده‌تر، به متقاضیان و ذینفعان در بازار کار کانادا اطلاعات دقیق‌تری فراهم کند.
| «سطح مهارت» در سیستم ناک 2016 | «TEER» در سیستم ناک 2021 |
|---|---|
| سطح مهارت 0 | TEER 0 |
| سطح مهارت A | TEER 1 |
| سطح مهارت B | TEER 2, TEER 3 |
| سطح مهارت C | TEER 4 |
| سطح مهارت D | TEER 5 |
به نظر می‌رسد که سیستم NOC 2021 به وضوح تغییرات مهمی در طبقه‌بندی مشاغل داشته است. توجه به آموزش رسمی و الزامات آموزشی، همچنین استفاده از ساختار سلسله مراتبی ۵ رقمی جدید به جای ۴ رقمی، نشان از تلاش برای بهبود دقت و توجیه شغلی در سیستم NOC 2021 دارد. این تغییرات به نظر می‌رسد که به توسعه مهارت و دانش افراد با توجه به تجربه کاری‌شان بیشتر اهمیت می‌دهد. این اقدامات می‌توانند توانایی بهتری در تطبیق با نیازهای متغیر بازار کار را ارائه دهند.
ساختار طبقه بندی سیستم مشاغل NOC 2021
ساختار سلسله مراتبی پنج لایه‌ای در سیستم NOC 2021 که شما ارائه داده‌اید، نشان از تداوم تلاش برای بهبود دقت و انعطاف‌پذیری در طبقه‌بندی مشاغل دارد. این پنج لایه شامل دسته‌بندی گسترده، گروه اصلی، زیرگروه اصلی، گروه کوچک و گروه واحد است. این تفکیک سلسله مراتبی، به محققان، تحلیل‌گران بازار کار و افراد جویای کار امکان می‌دهد تا به دقت بیشتری مشاغل را توصیف و درک کنند و در نتیجه، بهترین تطبیق را با نیازهای بازار کار کانادا داشته باشند.
ساختار سلسله مراتبی پنج لایه‌ای در سیستم NOC 2021 شامل مراحل زیر است:
۱- دسته‌بندی گسترده (Broad Occupational Category)
در این لایه، مشاغل به عنوان گروه‌های گسترده و کلی معرفی می‌شوند. این دسته‌بندی به ارائه تصویری کلی از حوزه‌های شغلی می‌پردازد.
۲- گروه اصلی (Major Group)
این لایه شامل گروه‌های اصلی از مشاغل است که به تفکیک بیشتری در دسته‌بندی مشاغل گسترده می‌پردازد.
۳- زیرگروه اصلی (Sub-major Group)
در این مرحله، گروه‌های اصلی به زیرگروه‌های اصلی تقسیم می‌شوند تا به تفصیل بیشتری از دامنه مشاغل پوشش داده شود.
۴- گروه کوچک (Minor Group)
این لایه مشاغل را به گروه‌های کوچکتر و خاص‌تر تقسیم می‌کند.
۵- گروه واحد (Unit Group)
در این مرحله، مشاغل به گروه‌های واحد خود تقسیم می‌شوند. این، سطح دقیقترین توصیف ممکن از یک شغل را فراهم می‌کند.
این ساختار سلسله مراتبی با توجه به تفصیل بیشتر، به افراد و سازمان‌ها کمک می‌کند تا مشاغل را با دقت بیشتری درک و طبقه‌بندی کنند، از جمله توضیحات در مورد آموزش رسمی، الزامات آموزشی و جزئیات دقیق درباره مسئولیت‌ها و تجربیات مورد نیاز برای هر شغل.
دسته‌بندی گسترده - Broad Occupational Category
دسته‌بندی گسترده در سیستم NOC 2021 به عنوان لایه اول از سلسله مراتبی مشاغل، مشاغل را بر اساس نوع کار انجام شده، رشته تحصیلی یا صنعت اشتغال تعریف می‌کند. این دسته‌بندی به افراد و متخصصان بازار کار کمک می‌کند تا به سرعت مشاغلی که به یک دسته کلی متعلق هستند را شناسایی کرده و درک دقیق‌تری از فرصت‌های شغلی در حوزه‌های مختلف پیدا کنند. این لایه به عنوان یک نقطه شروع مفید برای طبقه‌بندی مشاغل در سیستم NOC می‌باشد.
گروه اصلی - Major Group
گروه اصلی یک کد دو رقمی است و شامل ۴۵ دسته است. رقم اول این کد نشانگر دسته بندی گسترده است که عددی بین صفر تا ۹ است. همچنین رقم دوم این کد نشانگر طبقه بندی TEER است که عددی بین صفر تا ۵ است و نشان دهنده آموزش، تحصیلات، تجربه و مسئولیت های لازم شغل است.
زیرگروه اصلی - Sub-major Group
با استفاده از دو رقم اول کد ناک شناسایی شده و شامل ۸۹ دسته است.
گروه کوچک - Minor Group
با استفاده از سه رقم اول کد ناک شناسایی شده و شامل ۱۶۲ دسته است.
گروه واحد - Unit Group
با استفاده از چهار رقم اول کد ناک شناسایی شده و شامل ۵۱۶ دسته است.
بیایید شغل “مهندس عمران” (Civil engineer) را در ساختار سلسله مراتبی NOC 2021 مرتب کنیم:
۱- دسته‌بندی گسترده (Broad Occupational Category)
ممکن است این شغل به عنوان یک دسته گسترده زیر مهندسی و تکنولوژی در نظر گرفته شود.
۲- گروه اصلی (Major Group)
در این مرحله، ممکن است به عنوان یک گروه اصلی در زمینه مهندسی معماری و مهندسی شهری دسته‌بندی شود.
۳- زیرگروه اصلی (Sub-major Group)
این ممکن است به عنوان یک زیرگروه اصلی در داخل گروه اصلی مهندسی معماری و مهندسی شهری قرار بگیرد.
۴- گروه کوچک (Minor Group)
این شغل ممکن است در دسته یکی از گروه‌های کوچکتر در مهندسی معماری و مهندسی شهری قرار گیرد.
در این مرحله، مهندس عمران با کد NOC خاص (مانند 21300) به عنوان یک گروه واحد در دسته مرتبط تعریف می‌شود.
این ساختار سلسله مراتبی نشان می‌دهد که چگونه یک شغل خاص در NOC 2021 از دسته‌بندی گسترده و کلی شروع شده و سپس به تفصیل و دقت بیشتری به تفکیک‌های کمتر می‌پردازد.
بیایید هر لایه از ساختار سلسله مراتبی NOC 2021 را به طور دقیق‌تر مرور کنیم:
۱- لایه اول (دسته‌بندی گسترده)
مشاغل حوزه علوم طبیعی که با کد 2 مشخص می‌شوند. این لایه به طور کلی حوزه‌های مشاغل را مشخص می‌کند.
۲- لایه دوم (گروه اصلی)
مشاغل حرفه‌ای حوزه علوم کاربردی و طبیعی با کد 21. در این مرحله، مشاغل به دسته‌بندی گسترده و همچنین از نظر TEER (Training, Education, Experience, and Responsibilities) تقسیم می‌شوند.
۳- لایه سوم (زیرگروه اصلی)
مشاغل حرفه‌ای حوزه مهندسی با کد 213. این مرحله به تقسیم مشاغل به زیرگروه‌های اصلی می‌پردازد.
۴- لایه چهارم (گروه کوچک)
مهندسین عمران و مکانیک با کد 2130. این مرحله به تفکیک مشاغل به گروه‌های کوچکتر می‌پردازد.
۵- لایه پنجم (گروه واحد)
مهندسین عمران با کد 21300. در این مرحله، شغل مهندس عمران به عنوان یک گروه واحد خاص تعریف می‌شود.
این سلسله مراتبی از لایه‌ها به افراد و سازمان‌ها امکان می‌دهد تا به دقت بیشتری شغل مهندس عمران را درک و طبقه‌بندی کنند. از این طریق، اطلاعات مفصلی درباره تخصص و مشخصات مرتبط با این شغل فراهم می‌شود.
لیست طبقه بندی شده مشاغل ناک NOC 2021
در این قسمت لیست مشاغل ناک NOC 2021 را با توجه به طبقه بندی بر اساس دسته‌های شغلی گسترده آورده‌ایم.
BOC 0 - مشاغل قانون‌گذاری و مدیریت ارشد
این دسته گسترده شامل قانون گذاران و مشاغل مدیریت ارشد می‌شود.
| NOC | عنوان شغلی | TEER |
|---|---|---|
| 00010 | قانون گذار | 0 |
| 00011 | مدیر ارشد دولتی | 0 |
| 00012 | مدیر ارشد حوزه مالی، ارتباطات و سایر حوزه‌ها | 0 |
| 00013 | مدیر ارشد حوزه سلامت، آموزش و خدمات اجتماعی | 0 |
| 00014 | مدیر ارشد حوزه تجارت و رسانه | 0 |
| 00015 | مدیر ارشد حوزه ساخت، حمل و نقل و تولید | 0 |
BOC 1 - مشاغل تجاری، مالی و اداری
این دسته شامل مشاغل مدیریت میانی تخصصی در خدمات اداری، خدمات مالی و تجاری و ارتباطات (به استثنای صدا و سیما) و همچنین مشاغل حرفه ای در امور مالی و تجاری است. ناظران اداری و مالی و مشاغل اداری تخصصی، مشاغل اداری و مشاغل تدارکات حمل و نقل، و پشتیبانی اداری و دفتری و مشاغل تدارکات زنجیره تامین از جمله مشاغل این گروه هستند.
BOC 3 - مشاغل حوزه سلامت و بهداشت
این دسته شامل مشاغل مدیریت میانی تخصصی در مراقبت‌های بهداشتی و همچنین مشاغلی است که به ارائه خدمات مراقبت های بهداشتی به طور مستقیم به بیماران (مشاغل فنی و حرفه‌ای در سلامت) و مشاغلی که خدمات بهداشتی را پشتیبانی می‌کنند مرتبط است.
مشاغل در آموزش، حقوق و خدمات اجتماعی، اجتماعی و دولتی
این دسته گسترده شامل مدیران در مدیریت دولتی، در آموزش و پرورش و خدمات اجتماعی و اجتماعی و در خدمات حفاظت عمومی، و همچنین مشاغل مرتبط با تدریس، قانون، مشاوره، انجام تحقیقات علوم اجتماعی، توسعه سیاست‌های دولتی، و اجرای برنامه‌های دولتی و دیگر، و مشاغل پشتیبانی مرتبط.
مشاغل فروش و خدمات
این دسته وسیع شامل مشاغل مدیریت میانی در عمده‌فروشی و خرده‌فروشی و خدمات مشتری، و همچنین مشاغل مرتبط با عمده‌فروشی و خرده‌فروشی، و مشاغل مشتری، شخصی و خدمات پشتیبانی مرتبط با طیف وسیعی از تجارت و صنایع خدماتی، مانند مسکن است. و خدمات غذا، مسافرت، گردشگری و خدمات نظافتی.
مشاغل در تولید و تاسیسات
این دسته وسیع شامل مشاغل مدیریت میانی در تولید و تاسیسات و همچنین مشاغل مربوط به نظارت، تولید و کار در تولید، فرآوری و تاسیسات است.
طبقه بندی TEER در مشاغل NOC
این طبقه بندی نشان دهنده میزان آموزش، تحصیلات، تجربه و مسئولیت های لازم شغل است.
| TEER | انواع مشاغل | مثال |
|---|---|---|
| TEER 0 | مشاغل مدیریتی |
|
| TEER 1 | مشاغلی که معمولا مدرک دانشگاهی نیاز دارند. |
|
| TEER 2 | مشاغلی که معمولا یکی از موارد زیر را نیاز دارند:
|
|
| TEER 3 | مشاغلی که معمولا یکی از موارد زیر را نیاز دارند:
|
|
| TEER 4 | مشاغلی که معمولا یکی از موارد زیر را نیاز دارند:
|
|
| TEER 5 | مشاغلی که معمولاً به ارائه کار کوتاه مدت و بدون آموزش رسمی نیاز دارند. |
|
تغییر برخی از شرایط اکسپرس انتری
برنامه اکسپرس انتری یکی از مسیرهای مهم برای ورود مهاجران ماهر به کانادا است. این برنامه‌ها شامل برنامه تجربه کانادایی (Canadian Experience Class – CEC)، فدرال اسکیلد ورکر (Federal Skilled Worker – FSW) و فدرال اسکیلد ترید (Federal Skilled Trades – FST) می‌شوند. این برنامه‌ها تحت برنامه اکسپرس انتری فعالیت می‌کنند و افرادی که مهارت‌های مورد نیاز را دارند، می‌توانند از طریق این مسیرها به کانادا مهاجرت کنند.
تغییراتی که در معیارها واجد شرایط بودن منطبق با NOC 2021 اعمال شده‌اند، نشان از تلاش کانادا برای به‌روزرسانی و بهبود فرآیند انتخاب مهاجران و تطابق آن با نیازهای بازار کار جاری دارد. این تغییرات به معنایی بهتر از توانمندی‌ها و تجربیات متقاضیان برای مطابقت با سیستم NOC 2021 توجه می‌کنند.
| معیارهای واجد شرایط بودن | تجربه کانادایی (CEC) | فدرال اسکیل ورکر (FSWP) | فدرال اسکیل ترید (FSTP) |
|---|---|---|---|
| مهارت انگلیسی یا فرانسه در سطوح CLB |
| CLB 7 | CLB 5 برای Speaking و Listening؛ CLB 4 برای Reading و Writing. |
| نوع/سطح تجربه کاری | تجربه کاری کانادایی در شغلی که در یک یا چند مورد از این دسته‌های NOC TEER ذکر شده است: TEER 0، TEER 1، TEER 2، یا TEER 3. | تجربه کاری در شغلی که در یکی از این دسته بندی های NOC TEER ذکر شده است: TEER 0، TEER 1، TEER 2، یا TEER 3. | تجربه کار در مشاغل فنی تحت گروه های کلیدی TEER 2 یا TEER 3.* (توضیحات بیشتر در ادامه) |
| میزان تجربه کاری | یک سال در کانادا در سه سال گذشته (ترکیبی از کار تمام وقت یا پاره وقت). | یک سال مستمر در ۱۰ سال گذشته (ترکیبی از پاره وقت، تمام وقت یا بیش از یک شغل در شغل اصلی شما). | دو سال در پنج سال گذشته (ترکیبی از کار تمام وقت یا پاره وقت). |
| پیشنهاد کاری | لازم نیست. | لازم نیست اما برای داشتن یک پیشنهاد شغلی معتبر می توانید امتیاز معیارهای انتخابی (FSW) را دریافت کنید. | یک پیشنهاد شغلی معتبر برای اشتغال تمام وقت برای مجموع حداقل یک سال یا گواهی صلاحیت در آن حرفه ماهر صادر شده توسط یک مقام استانی، منطقه ای یا فدرال کانادا. |
| تحصیلات | لازم نیست. | تحصیلات متوسطه الزامی است. شما می توانید امتیازات معیارهای انتخابی (FSW) بیشتری را برای تحصیلات پس از دبیرستان خود دریافت کنید. | لازم نیست. |
تفسیر دسته‌بندی مشاغل فنی با TEER 2 و TEER 3 در چند گروه اصلی مختلف NOC 2021 به شرح زیر است:
۱- گروه اصلی 72: افسران و کنترل کنندگان فنی و حمل و نقل
TEER 2 و TEER 3 می‌توانند در این گروه اصلی در حوزه افسران و کنترل کنندگان فنی و حمل و نقل جای بگیرند.
۲- گروه اصلی 73: معاملات عمومی
مشاغل فنی با TEER 2 و TEER 3 ممکن است در این گروه اصلی در حوزه معاملات عمومی قرار گیرند.
۳- گروه اصلی 82: ناظران منابع طبیعی، کشاورزی و تولیدات وابسته
افراد با TEER 2 و TEER 3 ممکن است در این گروه اصلی به عنوان ناظران منابع طبیعی، کشاورزی و تولیدات وابسته فعالیت کنند.
۴- گروه اصلی 83: مشاغل منابع طبیعی و تولیدات وابسته
مشاغل فنی با TEER 2 و TEER 3 ممکن است در این گروه اصلی در حوزه منابع طبیعی و تولیدات وابسته واقع شوند.
۵- گروه اصلی 92: ناظران پردازش، تولید و تاسیسات، و اپراتورها و کنترل‌کنندگان خدمات شهری
افراد با TEER 2 و TEER 3 ممکن است در این گروه اصلی در حوزه ناظران پردازش، تولید و تاسیسات و اپراتورها و کنترل‌کنندگان خدمات شهری فعالیت کنند.
۶- گروه اصلی 93: اپراتورهای کنترل و فرآیند مرکزی و مونتاژکنندگان و بازرسان مونتاژ هواپیم
افراد با TEER 2 و TEER 3 ممکن است در این گروه اصلی در حوزه اپراتورهای کنترل و فرآیند مرکزی و مونتاژکنندگان و بازرسان مونتاژ هواپیما واقع شوند.
۷- گروه کوچک 6320: آشپز، قصاب و نانوا
این گروه کوچک شامل مشاغل آشپز، قصاب و نانوا با TEER 2 و TEER 3 می‌باشد.
۸- گروه واحد 62200: سرآشپزها
این گروه واحد متشکل از سرآشپزها با TEER 2 و TEER 3 است.
مشاغل جدید واجد شرایط برای اکسپرس انتری در NOC 2021
این لیست مشاغل واجد شرایط برای برنامه‌های مهاجرتی زیرمجموعه اکسپرس انتری نشان می‌دهد که کانادا به دنبال جذب افراد با مهارت‌های متنوع در زمینه‌های مختلف است.
این شغل‌ها از مقامات اجرایی گرفته تا حرفه‌های فنی و خدماتی مختلف را در بر می‌گیرد.
اطلاعات مفصل‌تر درباره هر یک از این شغل‌ها، از جمله شرایط و مهارت‌های لازم برای ورود به برنامه‌های مهاجرتی، می‌تواند به افراد جویای کار کمک کند تا برنامه‌های مناسب‌تری را انتخاب کنند.
لازم به ذکر است که توضیحات دقیق در مورد هر شغل ممکن است تغییر کند و به تفاوت‌های موقعیت‌های شغلی بستگی داشته باشد. اما به طور کلی:
۱- سرپرست حقوق و دستمزد
مسئولیت‌های مدیریتی در حوزه حقوق و دستمزد را برعهده دارد.
۲- دستیار دندانپزشک
کمک به دندانپزشک در انجام فعالیت‌های مرتبط با مراقبت از دندان‌ها و ایجاد آرامش برای بیماران.
۳- کمک بهیار
ارائه کمک به افراد نیازمند در حوزه بهداشت و درمان.
۴- دستیار فنی داروسازی و دستیار داروساز
کمک به داروسازان در فرآیند تولید و توزیع داروها.
۵- دستیار معلم دبستان و دبیرستان
همکاری با معلمان در آموزش و پرورش دانش‌آموزان.
۶- پلیس قضایی و زندانبان
ایفای نقش در حفظ قانون و نظم.
۷- افسران ناظر بر اجرای قانون
نظارت بر اجرای قوانین و حفظ امنیت جامعه.
۸- زیبایی شناس و الکترولوژیست
ارائه خدمات زیبایی و مراقبت از پوست و مو.
۹- نصاب و سرویس کار مسکونی و تجاری
انجام کارهای نصب و خدمات مسکونی و تجاری.
۱۰- سم پاش و کنترل کننده آفات
حفظ بهداشت عمومی و کنترل آفات.
۱۱- سایر تعمیرکاران و سرویس کاران
افرادی که مهارت‌های تعمیرات و خدمات را ارائه می‌دهند.
۱۲- راننده کامیون و راننده اتوبوس و اپراتورهای حمل و نقل
اجرای وظایف مربوط به رانندگی و حمل و نقل.
۱۳- اپراتورهای تجهیزات سنگین
استفاده از تجهیزات سنگین در حوزه‌های مختلف.
۱۴- مونتاژ کننده هواپیما و بازرس مونتاژ هواپیما
شرکت در فرآیند مونتاژ هواپیما و انجام بازرسی‌های مرتبط.
مشاغلی که اکنون دیگر برای اکسپرس انتری واجد شرایط نیستند
به نظر می‌رسد که سه شغل ذکر شده (سایر مشاغل اجرایی، مدیر برنامه و مربی خدمات رفاهی و بدنسازی، خیاط) در سیستم اکسپرس انتری برای ورود به کانادا در NOC 2021 واجد شرایط نمی‌باشند.
همچنین اطلاعات ارائه شده نشان می‌دهد که این شغل‌ها هنوز در سایر مسیرهای مهاجرت، از جمله برنامه‌های مهاجرت استانی کانادا (PNP)، واجد شرایط هستند.
این مسیرها ممکن است برای افرادی که در این حوزه‌ها فعالیت دارند، یک گزینه مناسب باشند.
البته توضیحات بیشتر در مورد واجد شرایط نبودن این سه شغل در سیستم اکسپرس انتری NOC 2021 دقیق نیستند، اما به طور کلی این اطلاعات ممکن است به دلیل تغییرات و به‌روزرسانی‌های مرتب در سیستم NOC اتفاق افتاده باشد.
۱- سایر مشاغل اجرایی (مجریان)
این عنوان ممکن است در سیستم اکسپرس انتری تازه تغییراتی داشته باشد که ممکن است باعث عدم وجود شرایط لازم برای مهاجرت از طریق این مسیر شده باشد.
۲- مدیر برنامه و مربی خدمات رفاهی و بدنسازی
این شغل ممکن است به دلیل نوع ویژه‌ای فعالیت و ویژگی‌های مختلف طبقه‌بندی NOC 2021 از این مسیر مستثنی شده باشد.
۳- خیاط
این شغل نیز احتمالاً با توجه به معیارها و شرایط جدید در NOC 2021، شرایط لازم برای ورود از این مسیر را فراهم نمی‌کند.
در هر صورت، اگر کسی مایل به مهاجرت به کانادا در این حوزه‌ها است، توصیه می‌شود که با دقت به تغییرات و الزامات جدید مراجعه کرده و از منابع رسمی و به‌روز درخصوص مهاجرت به کانادا استفاده کند.